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忠诚读后感(共10篇)

时间:2017-04-09 来源:作文周刊 本文已影响

篇一:《忠诚胜于能力》读后感

《忠诚胜于能力》学习心得

按照公司“家文化”百日教育活动的推荐,仔细品读了《忠诚胜于能力》一书,读完才猛然发现,自己原来所理解的“忠诚”太片面,一直以为忠诚仅是一种品质精神,其实不然,它更是一种能力,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服务和荣誉的象征,就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么其能力也就没有了用武之地,因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解。 为什么要倡导忠诚于自己的集体,团队,职业呢?书中详细描述了十大理由:你是团队的一部分、一员;团队发展了,个人也随之发展,俗话说水涨船高;忠诚与工作,自己的能力得到提高的同时也造就个人;忠诚得工作,工作就是一件快乐的事,体会工作着是美丽的,充实的;忠诚的人,在团队里有一种归宿感。

其实,为什么要忠诚,我想在以上的理由中再添一条,因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责,努力工作,积极奉献,帮助他人,让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中,忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量,可以让自己的远景更辉煌,也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的,但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己,因此,忠诚最大的受益者是自己,是对自己的忠诚。

书中简单的几个小故事,却寓意深刻,让我感慨很多,成功和失败是两种截然不同的结局,但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已,而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区,认为只要对得起集体,不做违背集体利益的事就算是忠诚了,远远不够,真正要做到忠诚,我想更应该想故事中的第三个工人那样,多点热爱,多点付出,多点创新,创造多的价值!这才是对职业,对团队,对自己最大的忠诚,我想,这也是我最大的收获!

还有一点,就是没有完美的个人,只有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的,这个团队也就是所向披靡的,完美的。

总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多,更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

篇二:读忠诚有感

读《忠诚决定高度》有感

作为一名新员工,今天有幸读到公司企业文化的学习资料《忠诚决定高度》一文,在受教育的同时感到收获颇丰。相信,这对我今后做好工作将会具有深远意义。

忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的核心。缺乏忠诚,其他能力经失去了统帅。忠诚是一种态度,与公司共命运。忠诚是不讲条件,不讲回报,是一种义务和责任。唯利是图,这山望那山高的做事态度,只能尝到小甜头。脚踏实地,用心做事,也许会曲折些,但往往会有意向不到的回馈。

何琳的成功源于“一要有心,二没私心。”二心的落脚点在处处为企业着想。忠诚于企业的员工不找任何借口,在本职工作之外,积极为公司献计献策,尽心尽力做好每一件事。而且危难时刻,这种忠诚会显现更大的价值。于企业同舟共济的员工,他们的忠诚会让他们达到意向不到的高度。

每个企业的发展都不会一帆风顺。当它发展顺利时,我们要懂得珍惜目前的工作机会。对工作为自己带来的一切,心存感激,并通过努力工作回报领导的关心和同事的帮助。忠诚于企业使工作充满动力,效率也会得到很大提高,这样企业和个人都可以从中受益。

当企业陷入困境或非理想状态时,员工往往心浮气躁,这山望着那山高,身在曹营心在汉。不惜频频跳槽,丧失了成就事业宝贵的忠诚和敬业精神,弄不好到头来两手空空,一事无成,因此无论企业处于顺境还是逆境,我们对待工作都要忠贞不二,脚踏实地、埋头苦干,

这样,才能铸就事业的辉煌。

忠诚作为支援最重要素质,已成为衡量能否胜任工作的标准。缺乏忠诚的人才,不能被企业雇佣,而且这样“能干人”一旦背叛企业。企业遭受的损失可能无法估量。所以,我认为,忠诚比岗位上格尽职守无疑将是企业最大的福音,它也是员工走向事业成功的起点。

在今后工作中,我一定要牢牢树立对公司的忠诚,以责任心去努力工作,为公司多做贡献。

篇三:忠诚比能力更重要读后感-王凯

忠诚比能力更重要读后感

(王凯)

近日工作之余,细细品读了《忠诚比能力更重要》这本书。该书深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。

通过读这本书使我明白了评价一个人是否成功时,不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素,而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说,在一个人的成长和发展过程中,价值观决定了人的成败,而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观! 忠诚本身是一种不分时代、不分地域的普通价值。西方传统中对此也有相应的表达。《圣经》里说“诚信比财富更有价值”,西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。就个人而言,人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则,就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质,你也未必会得到他人的尊敬,更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里,员工最需要具备的素质不是优越的智力,而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此,微软等现代企业在制定选拔人才的标准时,永远将忠诚放在第一位。 在现实社会中有些人一心走“捷径”,想在最短的时间

内获得最大的“名气”和“财富”,至公司利益于不顾,出卖公司的机密文件赚取财富。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都追求眼前的利益,不考虑做人的原则,那么,以其所为,求其所欲,无异于缘木求鱼,只会与成功南辕北辙。领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

对于企业来讲,忠诚尤为重要。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体。

诚信忠诚可以为企业带来财富和成功,对于真正理解诚信的价值的企业和个人而言,忠诚价值观必然会成为他们自觉、自愿的选择。香港著名实业家李嘉诚先生也曾经就自己多年经营长江实业的经验总结道:“做事先做人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的,而人品的第一要素就是忠诚。”由此可见,忠诚是建立长期信誉的先决条件。

忠诚是企业赢利的前提。在开放、授权的公司里不忠诚的员工可能会对公司造成巨大的伤害。不仅公司的财产、智慧、人才可能被盗走。而且公司的风气和企业文化业可能被带坏。正如西方谚语中所说的那样,“好的品德才是最好的

买卖”。任何一个想在竞争中获得最大利益的公司都明白这个道理。 忠诚不仅是一种信念,更是一种责任,正如书中所说,忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民,你就有义务忠诚于国家,因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工,你就有义务忠诚与企业,就有义务忠诚于你的老板,因为老板给了你就业的机会……总之,忠诚不是讨价还价,忠诚是你作为社会角色的基本义务。每个人都应该有一颗感恩的心,因为你不可能离开群体独自生活,你生活在群体中,你时刻享受着别人的劳动成果,你就应该知道回报,回报给你机会,给你幸福的人,团体,社会甚至国家。 忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心,缺乏忠诚,其他能力就失去用武之地,没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人,只有完美的团队,因为有忠诚在,就有团队的凝聚力在,这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司,忠于职业,忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

对企业忠诚无疑是员工的义务,这份义务包括:保守公司机密,执行公司的计划,敬业,责任心……然而,一名忠诚的员工更应该是一个人格独立,思想独立的人,而不是依附于雇主的苔藓类植物。

每一个企业,社会,个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么,该如何培养诚信的价值观呢?在我们上幼儿园的时候,就学到要诚实守信,不能讲假话,把自己的东西分一半

给小伙伴,不是自己的东西不能拿,做错事情要道歉,不损害他人不危害社会。就像书中所说的那样,首先要有一颗感恩的心,对于公司给予自己的工作机会心存感恩,才能有忠于工作的基础,现在社会的就业的压力对于每一个人来说都是很大的,因此对每一个拥有工作的人来说,要好好的珍惜自己的工作机会,热爱自己的工作,把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待,才能真正的把工作做好.以一颗感恩的心对待工作,其实这也是我们对待生活的态度,心存感恩才能在工作和生活中有所收获。

“勿以恶小而为之”我们要从身边的小事做起。“从善如登,从恶如崩”。从长远来看,从小恶发展到大恶就想走下坡路一样,如果不及时纠正,很快就会划入深渊。“忠诚”的养成,除了要靠“自律”,也要靠“他律”。每个人都希望的到他人的尊重和信赖,而他人对于我们的期待,正是对个人道德修养的一种良性约束,是养成“忠诚”习惯的重要力量。

2013.6.28

篇四:忠诚胜于能力 读后感

《忠诚胜于能力》读后感

--------------ACA QC 周在宇

最近,我们的领导郑相斗部长给我们采购了《忠诚胜于能力》这本书,我觉得这本书些的很实际,很有价值,它不近把一个理念带给我们,还让我明白了忠诚的更深的含义-------忠诚胜于能力。

这本书通过世界上最优秀的部队之一-------美国海军陆战队的真实事迹娓娓道来,并通过大量来自此部队的例子,详细阐述了‘为什么忠诚胜于能力?’和怎样培养自己的‘忠诚品德’。

首先,忠诚是一种能力,这点我认识的还不足,以前一直以为忠诚是一种人的品德,通过作者的讲解,现在完全同意作者的看法,因为忠诚是其他所有能力的核心和统帅,如果没有对老板、对公司的忠诚,其他的能力就失去了用武之地。

忠诚是一种责任,一种义务,应该不谈条件,不讲回报。虽然是这样,但作者还是提到,忠诚的最大受益人将会是自己。同时,作者的另一个观点也不容忽视:忠诚绝对不是愚忠。忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚,对职业的忠诚,做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且,忠诚也不应该成为掩盖自己无能的借口。

我学习并吸收了这些观点以后,更加渴望的知道怎么样才算忠诚,怎么样才算得到忠诚。接下来作者就详细讲述了如何去做,我个人觉得受益匪浅。比如:

1. 与上司同舟同济,最大可能的分担老板的压力,和老板一道,共担风雨。

2. 与公司共成长,不要频繁的跳槽。这是一种忠诚的表现,但我个人觉得,不跳槽的人,也不一定就是忠诚,也有不少把公司看成养老的地方,这需要老板识别。

另外,如果员工对上司、对公司都做到了忠心耿耿,但很长时间就是得不到信任,我想员工的忠诚度会下降,甚至离开。

3. 不给自己找借口,在工作中树立个人品牌,为了荣誉而工作,想老板一样热爱公司,也有助于培养自己忠诚的能力。就是主动做得更多,承担更多;就是自动自发,最完美地担负起自己的职责。

4. 履行职责是最大的忠诚,甚至用生命去执行。其中关于团队的组建,个人认为作者讲的非常的到位。多人核心控制型,三人平衡型,两人亲密朋友型。这些团队类型,当指派任务是,老板可以根据任务类型与下属能力,组建最忠诚的团队。

最后,真诚的感谢领导给我们读这本书。这是一本不可多得的读本。作为ACA 普通管理者,一定会本着忠诚的原则,带领好团队一起,以最大的责任心去做最完美的工作,分担上司的任务,一起与公司共成长!

篇五:“忠诚、责任、感恩”观后感

“忠诚、责任、感恩”观后感

单位组织收看了李强教授的光盘“忠诚、责任、感恩”,通过这次学习,使我在思想上、意识上都得到了很大的提升。李强老师从忠于个人,情义为重;忠于事业,永不放弃;忠于组织、团队致胜;忠于信念,精神永存这四个方面来讲述忠诚,使我深有感悟。 一个人要想在社会上立足,脱离组织是不可能的,这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工,要忠于自己的企业、自己的事业,把企业文化渗透到自己的骨子里去。

忠诚既是一种信念,更是一种精神.不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要.其实,员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业,最大的受益者就是员工自己.因为,一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人.当你的忠诚一旦养成,不管你做什么事,你都会以一种忠诚的精神去对待,因为忠诚已融入你的心里。

感恩是一种文化,感恩文化是增进单位凝聚力,增强员工归属感,提升团队战斗力的重要途径,感恩不是简单的报恩,它更是一种责任,一种追求阳光人生的精神境界。我们应该学会感恩。“羊有跪乳之恩”,“鸦有反哺之情”,“赠人玫瑰,手留余香”,这些都因怀有一颗感恩的心,才芬芳馥郁,香泽万里。

我们就充分地感受到金种子对于社会的贡献,以一种感恩的情怀,实践着企业对于社会、对于广大人民的一种社会责任与贡献。这是我们企业员工职业精神所在的根源,在于学会感恩、担当责任。企业的责任就在于对社会的责任。现代企业对于员工职业培训的核心,不再仅仅只是局限于业务水平的培训,更多的是对员工主人翁精神的培养。如何在收获的同时,

贡献出自己的一分力量,这是在现代企业当中员工所必须学会的,也一定要学会的感恩精神。

我们可以看到我们金种子在国家发生灾难或者那些需要帮助的群体或个人事件时反映的速度性。在第一时间给予最有力的支持,这是最为至关重要的一点。我们企业对于这一份责任的担当并诠释得十分的完美。

责任是企业生存的命脉,也是企业员工的必修课程。如果一个人不会感恩,无法担当责任。那么,就是一个不合格的员工。一个合格的企业员工,不仅是创造利润的社会单元,也是承担社会责任的载体。想要成为一名合格的企业员工,那么学会感恩吧,担当起责任吧。

我们要感恩金种子给我们一个施展才华服务大众的舞台,我们要感谢领导为我们担负了更多的责任,有爱就有感恩,学会感恩,才会担当责任,所以说工作是一种馈赠,履行职责就是感恩。工作为我们提供了稳定的薪水,解决了衣食住行等生存所需,它使我们实现了经济安全,有了稳定的工作,让我们的心安定下来,驱除了个人在社会上的漂泊感,工作也是自我实现的机会,在工作中我们最大限度地发挥自己的才能,实现理想和抱负,获得深层次的使命感和成就感,工作就是充实自我,成就自我的过程。明白了这道理,我们就应善待我们的工作,无论现在大家在什么工作岗位,都要明确自己的工作目标,履行自己的使命,担当起自己的岗位责任。

彭全杰

2013.11.18

篇六:忠诚观后感

一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德,忠诚读后感。最近,机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书,作者提出:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容,阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点。

第一,忠诚,已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了,至于品德方面,不反党反-社-会主义就行了。可是现在不同了,包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用,因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用,而且,这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力。

第二,忠诚,已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力。作者指出,一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃,读后感《忠诚读后感》

第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”,把忠诚称为“技能运输通道”,技能仓库中的技能,只有通过技能运输通道,才能到达“价值仓库”。 第四,忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报。在书中,作者指出,忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提。在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报。

第五,忠诚,决定你在组织中的真正地位。在任何企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心是老板,圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人,是忠诚度越高的人,而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道,却未必得到老板的信任,可能就和忠诚度不够有关。很显然,越靠近“同心圆”圆心的人,越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

在中国企业界,尤其是民营企业界,老板有一块由来已久的“心脖,那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑,忠诚则为老板创造巨额财富,不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面,老板也面临两难:一管就死,一放就乱。现在好了,《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病,它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠

诚。

忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚,企业宁用一个10分忠诚7分能力的人,也不用一个7分忠诚10分能力的人。这话我也赞同。今天许多企业,把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。古人曾论“德”与“才”,列出四类人:有德有才,有德无才,有才无德,无德无才。指出有德有才当然好,但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”,也未尝不可

但是,仔细一想,只说“忠诚胜于能力”,好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求,如果仅仅强调员工的“忠诚度”,就有可能出现——员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿,但就是得不到信任、或充分的信任,时间稍长,员工的忠诚会不会动摇呢?企业高级管理者,承担了相应的责任,但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等,他会不会全力以赴地去负起管理责任呢?员工中许多人、特别是生产一线人员,他们希望并不太高,较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高质量、提高产量,多劳多得。但,如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等,员工会不会想着跳槽呢? ??

于是我想:“忠诚胜于能力”,是不是还应加上一句“信任重于财富”?

忠诚观后感-

对于我们来说,不管我们做什么工作,既然我们来到联达这个大家庭,就要“做一行、爱一行,爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责,这就是忠诚的直接体现。忠诚意味着与公司或组织风雨同舟.如果企业是一条船,那么我们一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。即忠于组织,团队致胜。

通过观看感恩.忠诚.责任.给我启发是忠诚于公司忠诚于老板忠诚于自己,感恩公司给我有个很好的发展平台,做好所有工作,把每个月的销售业绩做到最高,公司下发的制度有责任完成做到最好,我还有哪里做得不好的地方,我会认真去改进,加倍努力。

看完观后感给我的启发就是忠诚于公司,忠诚于老板,感恩就是时时刻刻怀有一颗感恩的心,公司给了我一个很好的发展平台,责任就是把公司的每一件小事,当成自己的大事来做。

通过观看感恩责任.忠诚.令我有很大的启发也让我学到了忠于个人,团队.更忠于组织,还要务实去做人,一定要有责任心和事业心,无论什么时候人都不能忘本,像红云名典一个这么好的发展平台我们就得努力,做什么事都一定要用心去做好,要大胆的去做每一件事,更不要怕失败,而且做多了也就能干了,就所谓的要去多干,才有成功的机会,相信有目标就有动力,让我们一起努力为更好的明天加油。

忠诚既是一种信念,更是一种精神.不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重

要.其实,员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业,最大的受益者就是员工自己.因为,一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人.当你的忠诚一旦养成,不管你做什么事,你都会以一种忠诚的精神去对待,因为忠诚已融入你的心里。试想,如果我们的人际关系处理得不好;我们的工作一直留有一种消极的态度;我们的生产节奏又慢;我们公司的效益也慢慢下滑,那么,我们的人生又该怎么延续下去呢?

看了感恩忠诚.责任之后,我觉得在我们生活中遇到的确实很多,特别是我们的工作中如果一个人没有一颗感恩忠诚的心.没有责任,在哪里工作你都不会有所作为,也不会有进步,所以我觉得看多的这样的内容,对我们的启示很大。

“天地有正气,杂然赋流形。下则为河岳,上则为日星。于人曰浩然,沛乎塞苍冥。皇路当清夷,含和吐明庭。时穷节乃见,一一垂丹青。”天地恒常,正气恒在,正直忠勇,襟怀坦荡,皆是天地间浩然正气,正是这些浩然正气奏响了一曲曲民族美德的颂歌,谱写了一篇篇神州精神的华章,支撑了一代代华夏儿女的脊梁??

《忠诚与背叛》正是对浩然正气的最强有力的诠释。强烈的对比效果,让我们深刻地认识到“时穷节乃见,一一垂丹青”的至高节操。

片头游行者踏出的脚步声,撼天动地,响遏行云,似乎让你看到一股正直的豪气,一腔坚定的热情,犹如一道烈烈火焰扑向前方的敌人。当一种无法遏制的力量、当一种无法招架的气势迎面而来时,胆怯的敌人只能用最卑劣的方式来化解自己的困境,祈求暂时的胜利。于是随之而来的是硝烟的弥漫,血肉的模糊,惨烈的画面,给人一种强烈的视觉冲击感,配乐浑厚而又凝重,充塞着人的双耳,震撼着人的心灵。但是游行的人们并没有因此而退却。因为敌人似乎忘了“民不畏死,奈何以死惧之”的先人古训,当卑劣者的枪口对准人民的时候,是不能让有信仰的人们产生畏惧,反而更能激发人们对信仰的渴求和对光明的期盼。当惨烈的喧嚣过后,化为一片激流暗涌的宁静。镜头随着急剧降落的雨点瞬间拉下,生发一种让你不由自主的融入情景的感觉。痛苦是为了更长久的记忆,代价也是为了更顺利的得到,因为忘记痛苦就是忘记历史,没有代价就永不可能得到。坚定的信仰者们,痛定思痛:一是武装起义,枪杆子里面出政权;二是成立监察委员会,净化党的队伍,清除党的叛徒。

信仰者们和敌人斗智。面对周围暗箭冷枪的困厄环境,他们乔装打扮、暗查暗访、街头暗语、工厂联系、游击式报告、流动式会议,地上被监视,地下搞活动,行走于刀刃之上,生活在火山口旁,虽然危险,但却从容不迫。“我们的事业并不显赫一时,但将永远存在”,因为他们把追求信仰当做快乐。

信仰者们和敌人斗勇。一种“明知山有虎,偏向虎山行”的豪情充塞天地之间,那份顽强不屈、那份虽死不悔的大气凛然、勇而无畏的精神让敌人也胆颤。子弹穿过的只是有形的胸膛,留下的却是可敬的理想。当中央监察委员会第一任主席王荷波单身赴会时,面对眼前的敌人留下这样一句话“面对我们的骨灰,高尚的人会流下同情的热泪”,铿锵有力,掷地有声;当面对眼前出卖自己的叛徒时,他宣布“我以中央监察委员会主席的名义,宣布判你死刑”。这是一种道义上宣判的死刑,比真

正的死刑更让叛徒心生畏惧。信仰者因为信仰而更加坚定,背叛者因为胆怯而更加懦弱。背叛的下场只有死亡。

一路激动,一路震撼。影片结束,冷静下来,《忠诚与背叛》中那可歌可泣、英勇无畏的故事让我们再一次走近历史,感受高尚,也让我们一次次自问:是什么让信仰者们在面对白色恐怖、枪林弹雨、严刑酷打时能够做出于命不管,于家不顾的悲怆选择?其实答案在一次次的鲜明对比中昭示着,那就是忠诚,忠诚于信仰,忠诚于理想,忠诚于事业。忠诚犹如一条浩荡的大河,蓬勃喷涌着正义与正直,汇聚生发着浩然正气的浪花。这种忠诚来自内心的高尚节操、源于内心的坚毅品格,正是由于忠诚,才让他们如高山般巍峨,大海般广阔,引领着后人,激励着来者,不断地让我们砥砺品格、淬炼品质,为梦想,也为事业。

篇七:《忠诚成就自己》读后感 -

读《忠诚成就自己》一书有感

环北社区---李 玫

读了《忠诚成就自己》这本书后,我受到很大启发。很多之前在生活和工作中遇到的问题,在我读了这本书之后,豁然开朗;特别是书中提到的“每一个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的,所以对待工作要勤奋、敬业、忠诚,对待自己要自信”,这样的观点看似平淡,却发人深省,意味深长。下面浅谈一下自己的收获。

一、爱岗敬业:加强自身业务学习,不断提升自己业务水平 一直以来,党的群众路线指导我们要从群众中来,到群众中去;社区工作的对象是群众,工作的种类纷繁复杂,作为一个社区工作者,更应该搞清楚和群众的关系,理解为人民服务的宗旨;因此,我们除了对自己分管的工作熟悉外,还需要对社区所有的工作有一定的了解,这样才能配合默契,游刃有余,统筹兼顾,将工作整体推进。

二、要勤奋、敬业、忠诚、自信

在当今中国,以爱国主义为核心的民族精神占据主流,其中勤劳勇敢是我党对中华民族五千年文化立身之本的深刻总结。“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”,“天道酬勤”说的皆是这个道理。党的十八大提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。敬业是对公民职业行为准则的价值评价,要求公民忠于职守,克己奉公,服务人民,服务社会,充分体现了社会主义职业精神,使自己具有更高使命感和道德责任感 。忠诚往大了说就是爱国,往小了说就体现在对每一件事的认真负责,守口如瓶。自信是

相信自己的能力。没有自信的人往往存在一种自卑感,所以他在工作中就像机器一样,领导交代一件事就做一件事,极端缺乏主观能动性。

“梅花香自苦寒来”,从工作中每一个细节做起,诚实敢做,做好本职工作,机会就会悄然而至,就会享受到工作着、快乐着、并幸福着的人生。就社区文化工作而言,为了排练节目,我和教练,早上5点多起床,在家设计、画图、反复编制阵型。6点半碰头汇总总结前一天训练中出现的问题,并加以修改。有时为了一个动作我们会训练好长时间连吃饭也会忘记,就连下雨天也不停歇就在房间里训练。自排节目以来,我们没有过星期天;同时因为我们的队员没有基础,我们反复彩排;我们每晚坚持训练到晚上11点多,实在累得不行就随地而坐稍作休息,有的队员倒下了、住院了可一出院就又投入训练;像王丽家里有小孩无人照管,她为了不影响排练,将孩子带到训练场坐在一边做作业,夜深了,孩子打瞌睡,我们让她提前回去吧,孩子太可怜,可王丽说,作为两委成员,我坚决不搞特殊,我需要起到带头作用;像王波在排练场除了训练还帮团队做好抬音响,接电源等后勤工作。这就是我们的同志对工作的态度,对事业的无比忠诚,同志们的敬业精神让人为之感动。除训练的艰苦之外,更发愁的是我们没有资金,没有道具,没有表演服装。我们的支部书记吕小梅书记忙了镇上的工作,又忙了社区工作,还要利用吃饭时间为我们借衣服。除此之外,我们顶着38度的高温,东家子出、西家子进,托人、托关系、说破了嘴、跑断了腿借衣服、租衣服。有时为了借到一件衣服会辗转五六家甚至跑到了坊镇福德村、知堡大元头。就这样顶着酷暑、忍着饥渴而工作,可我们没有怨言,只因为了这份我们深爱着的事业。

三、爱岗敬业要勤勉务实

“空谈误国,实干兴邦”。俗话叫“手往面盆里放”,强调落实、注重实干。我们要少说空话、多干实事,凡事都要落到实处,勤勉敬业,让勤勉成为一种习惯和品质,让实干成为一种精神和操守。

四、爱岗、敬业要团结共事

团结是班子的生命,是发展的保证。一个地方,领导班子团结,就会政通人和、事业兴旺,领导班子涣散,就会矛盾丛生、贻误发展。我们每个人都要像爱护眼睛一样维护班子团结,带动和促进队伍的团结,努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。搞好班子团结,个人修养是关键。古人说:“唯宽可以容人,唯厚可以载物”。大家为了共同的事业走到一起,合作共事,这既是工作需要,也是一种缘分。我们要始终做到胸襟开阔,讲大局,有大气,重大义,心往一处想,劲往一处使。要光明磊落,大事讲原则,小事讲风格,相互尊重,相互理解,相互支持,相互补台,共同维护班子团结。才能将工作做到最好。

五、爱岗敬业要坚持党的群众路线教育实践活动

人生一世,草木一秋。怎样过才有意义?我觉得清静些、坦然些、自由些、安稳些,比什么都好。老百姓看我们其实很简单,就是看你干事不干事,处事公不公,自身净不净。处事不公,老百姓会心里有气;自身不净,就会败坏风气。作为一名群众干部,必须清楚,我们的权力属于人民,我们的权力是群众赋予的,权力必须为人民群众服务。因此我们必须走群众路线、听群众意见 ,以改进工作作风。

六、爱岗敬业、忠诚履职,保持一颗平和待人的心

平和待人是为人处事的一种态度,也是做人的一种美德。平和的人,厚德载物,雅量容人,推功揽过,能屈能伸。

总之,如果我们经常用“别说自己不行,就怕缺少激情”来激励和

鼓舞自己,勤奋、敬业、忠诚、自信。我想我们一定能将工作做到最好。

二0一四年八月二十日

篇八:对公司忠诚有感

读《对公司一定要忠诚》有感

我们在前面已经读过《忠于职守地工作》、《忠诚是你生存的保证》这两篇文章,今天我们又读了《对公司一定要忠诚》。通过对这三篇的阅读使我认识到“忠诚”对一个职场中人是非常重要的,就象书中所言:智慧和勤奋犹如金子那般珍贵,而比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,让人懂得自重,它也是时时刻刻伴随着我们的精神力量。生命中不能缺少忠诚,忠诚的人无忧无虑,他能很好地控制自己的情绪,绝不会因为情绪激动而失控。他会一直守护着生命的航船,就算船即将沉没,也会英勇地坚守到最后,直到与整艘船一直沉没。

人类不能没有忠诚,一个品德不忠诚的人不是一个完整的人。忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板,跟公司的同事们和睦相处,共同进退,这样就能使集体的力量得到进一步的增强,而他的人生就会变得更加地丰富多彩,他的事业也会相应地得到更多的成就感,工作也会理所当然地成为一种享受。我们的董事长就是对公司忠诚这类人的首席代表。无论稻花香是村办企业、乡镇企业,还是民营企业,他都把公司当成自己的,忠诚地为公司工作,不计报酬,不计有无休息时间,他就象一台高速运转的电脑不停地工作着。稻花香能发展到现在就是在他的带领下,靠着一批对公司对忠诚的员工把稻花香做大做强。

作为公司的员工,从你一开始进入公司那一天起,你就要开始理

解公司和公司的人,从公司的规章制度、产品特征、市场实力到公司文化都要尽力去理解。还要想一想目前所做的事情还有没有可以改进的余地?这么去想这么去做的话会无形之中提高你的工作能力。当你完成一天的工作下班的时候,想一想自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交待?公司给了我一天的工资,而我又给公司带来了多少的利润呢?

与老板进行换位思考,也就是要求员工站在老板的角度去思考一些问题,充分理解老板的苦衷。试想你是老板,你肯定也希望当自己不在的时候,公司的员工还能够一如既往地勤奋努力,踏实工作,各自做好分内之事,时刻注意维护公司的利益。这样你就可以一心一意处理好外面的事情。如果你是公司老板,当你派出你的员工到各地处理公司事务的时候,也希望他们个个都像罗文一样,能够把信安全地送给加西亚,以保证公司的业务顺利开展,公司的盈利节节上升。

但在现在这个竞争无比激烈的经济时代,付出并不一定就能得到应有的回报。也许你得到的回报可能与你的付出并不成正比。在这种情况下你不要难过,你应该告诉自己:我这是在为自己的公司做事,我代表的是整个公司,公司的利益始

忠诚读后感

终应该放在第一位。

如果我们每个人都这样思考,并付诸行动;如果我们每个人都以公司的利益为重,不计较得失;如果我们每个人都像老板那样对待公司,做企业的主人。我相信,我们稻花香一定能实现 “252”宏伟目标!

篇九:忠诚观后感

员工忠诚教育观后感

忠诚是人的宝贵品格,忠诚也是一种高贵的职业品质,是可以助你不断走向成功的精神力量。

企业员工应忠诚对待企业,忠诚对待岗位。一个合格的员工能把自己与所在企业紧密连接起来,因为企业和员工的利益是紧密相连的。当企业要求员工必须忠诚于它的时候,员工却在想:“这要看对我有什么好处”,那么还有那个企业会喜欢这样的员工呢?忠诚,可以说是现代社会的谋职理念,每个企业都需要员工忠诚,这是企业存在、发展的基础条件,也是所有企业员工形成道德规范的必要条件。企业用人的宗旨或者员工做事的标准,不仅仅在于员工自身的才华,忠诚的道德理念也是起着决定性的作用。

忠诚企业的楷模,邯钢安家落户的胡健。1997年从包头钢铁学院毕业,成绩优异,他选择了邯钢。进入邯钢后,在岗位上踏踏实实努力工作,在理论学习方面不断提高自己文化知识。一年后由于工作出色,企业派驻德国和墨西哥学习。回国后经过自己的努力,成为了连铸连轧生产线方面的专家。胡健以邯钢为家,工作中不愿离开轧机,他与轧机朝夕相处,技术和敬业精神令同行敬佩。多家企业愿出高薪聘请。胡健都婉言谢绝了,充分体现了一个员工对企业的忠诚。 今天,企业的领导者们清晰地认识到,员工的责任感和

忠诚对一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双壁,是企业能够在激励的竞争中保持巍然不动的坚实根基。责任和忠诚是人心的尺度,是一种精神、是保证企业朝着健康的方向发展。就如美国人罗伯特.凯利说所的“任何组织企业的成功,都是靠团队成员的忠诚和敬业”。

焦粉工段 余 昆 2009年5月12日

篇十:《忠诚于背叛》读后感(新)

《忠诚与背叛》读后感

“后来者如何传承伟大的红岩精神?”这是我翻阅《忠诚与背叛》后首先想到的一个问题。

《忠诚与背叛》让我们了解到一个真实的红岩。而看这本书的过程就像是一场穿越历史烟云的精神朝圣,让我们的内心受到深刻的触动,也在我们的心里敲响了意味深长的警钟。信仰是灵魂的抗菌剂,忠诚与背叛的抉择背后往往取决于信仰的强弱与纯洁度的高低。我们唯有把忠诚于党的信念深植于心,把纯洁于心的党性付诸于行,才能抵挡住任何糖衣炮弹和明枪暗箭的袭击,对党始终保持绝对的忠诚。 当年监狱党组织提交的《关于重庆组织破坏经过和狱中情形的报告》所建议的“狱中八条”,是革命者用鲜血和生命换来的教训,那些关于加强纯洁性的忠告如今听来依然是那么震耳欲聋。虽然红岩的故事已经过去了六十多年,和平时期里已经没有了敌人的“屠刀”和“皮鞭”,但是我们党仍然面临一系列的风险和挑战。执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的;精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前;信念不坚、作风不正、为政不廉等问题在党内不同程度地存在。这些危险对党员忠诚度的考验甚至不亚于白色恐怖下的血雨腥风。在权力、金钱等一些陷阱面前,我们一些党员特别是领导干部因为禁不住诱惑,仍然有可能成为当代“甫志高”、李文祥、冉益智,给党的事业、国家的发展、人民的利益造成损害。落实党要

管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

治国必先治党,治党务必从严。2014年12月14日,习近平总书记在江苏调研时首次提出“全面从严治党”的要求。不难发现,从“打铁还需自身硬”的掷地有声到“踏石留印,抓铁有痕”的庄严宣告,从“八项规定”新风拂面到“四风”涤荡,十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央高度重视党的建设,多次强调党要管党、从严治党。与次同时,一边扎牢制度篱笆,一边剑指沉疴顽疾,拔烂树、治病树、打老虎、拍苍蝇,全国几十名副省级以上高官被查处,彰显了中央从严治党的决心和信心。

严格执纪,铁面问责,将制度的笼子扎紧,架起制度的高压线,划出纪律的红线。全面从严治党,开启党建新常态,大力保持党员干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁,这为我们“弘扬红岩魂、保持纯洁性”提供了有力遵循。作为组织来讲,保持纯洁性就应当维护党的肌体健康,坚决把背离党纲党章的蜕化变质分子和腐败分子清除出党;作为个人来讲,保持纯洁性就应当坚定立场和信仰,主动强化思想理论武装,坚决抵制各种错误思想的侵蚀影响;领导干部尤其需要以身作则带头保持纯洁性,以正确的世界观做人、以正确的事业观做事、以正确的权力观做官,拒腐防变,一尘不染。如此一来,我们才能继承革命先烈的遗志,沿着他们的足迹,不断从一场胜利走向另一场胜利,以革命的名义让真实的“红岩”永存!

红岩精神给了我们太多的震撼与感动,教会了我们太多的担当与责任,启迪着我们如何去坚守信仰、纯洁内心深处那个最高贵的灵魂。忠诚是一种追求,需要一代代党员接力传承。要让红岩精神处处放光彩而且红又艳,我们就应当努力传承革命先烈们那种无限忠诚、无比纯洁的强大基因,充分认清党面临的“四风之害”、“腐败之殇”,充分认清保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,不断加强党性和道德教育,坚守共产党人的理想信念;不断加强警示教育,从现实案例中受警醒、明底线、知敬畏,主动在思想上划出红线、在行为上明确界限,真正敬法畏纪、遵规守纪;不断加强政治意识、宗旨意识、危机意识和责任意识,自觉做到自重自省自警自励,坚守共产党人共同的精神家园。

“丹心写精神,热血铸忠诚,忠诚是一种经受生死考验的信念,忠诚是一种扣动你我心弦的气节。”忠诚与背叛——每个革命者、每个共产党人都无法回避的抉择,我们的内心与灵魂也时刻都在接受这样的考问与考验。面对“红岩”,时常审视我们的灵魂,归正和指引我们的行为,砥砺我们勿忘血与火的那段历史,在现代化的历史进程中保持冷静而清醒的头脑。

回望历史,革命志士为信仰而战的真实场景历历在目,革命先烈虽已化作千古忠魂,但红岩精神的伟大丰碑永远矗立在我们心中。我们新时期的共产党员,应当倍加奋发有为工作,将先烈们播下的红岩精神的火种接过来,让它发出耀眼的光芒,并将这燃烧的火炬永远地传下去。

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